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AR 1 - Arbeitsrecht Teil 1

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AR 1 - Arbeitsrecht Teil 1

Praxisbezogene Einführung

Eine solide Kenntnis der arbeitsrechtlichen Grundbegriffe und der wesentlichen arbeitsrechtlichen Gesetzeswerke ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Betriebsratsarbeit.

Denn es gehört zu den allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats, die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften durch den Arbeitgeber zu überwachen. Im Zentrum dieses Seminars steht die praxisnahe Erarbeitung des arbeitsrechtlichen Handwerkszeugs für die tägliche Betriebsratsarbeit. Neben den Grundfragen rund um den Arbeitsvertrag und den Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht lernen Sie auch die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze kennen. Das Seminar wendet sich an Betriebsräte, die bisher noch über keine oder nur geringe Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen (insbesondere neu gewählte Betriebsrats- und Ersatzmitglieder) und einen Einblick in das Arbeitsrecht erhalten wollen. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

Sie lernen die Grundbegriffe des Arbeitsrechts und die verschiedenen Arten der Beschäftigungen kennen.
Sie erfahren, was vor und beim Abschluss des Arbeitsvertrages sowie hinsichtlich der Inhalte des Arbeitsvertrages zu beachten ist.
Sie erhalten einen Einblick in die Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsvertrages durch den Betriebsrat.
Sie lernen die Grundzüge der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen.

Seminarschwerpunkte

1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts 
Arbeiter, Angestellter, außertariflicher und leitender Angestellter, freier Mitarbeiter;
Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten;
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht

2. Begründung des Arbeitsverhältnisses 
Personalfragebogen und Einstellungsgespräch;
Fragerecht des Arbeitgebers;
Persönlichkeitsrecht und Informationspflichten;
Bewerbungskosten

3. Rechtsfragen um den Arbeitsvertrag 
Formerfordernis und Nachweisgesetz;
Typische Inhalte von Arbeitsverträgen;
Klauseln im Arbeitsvertrag und deren Bedeutung;
Befristeter Arbeitsvertrag;
Teilzeitarbeitsvertrag

4. Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht 
Hauptleistungspflichten;
Nebenleistungspflichten;
Direktionsrecht und seine Grenzen;
Haftungsfragen und Schadensersatz;
Sanktionen bei Vertragsverletzungen

5. Wesentliche arbeitsrechtliche Regelungen 
Arbeitszeitgesetz;
Mutterschutzgesetz;
Schwerbehindertenrecht;
Kündigungsschutzgesetz;
Teilzeit- und Befristungsgesetz;
Tarifvertragsgesetz

Seminargebühren*

1. Teilnehmer 985,00 Euro
2. Teilnehmer 935,00 Euro
3. Teilnehmer 885,00 Euro
*Die Seminargebühren gelten zzgl. MwSt. und Tagungspauschalen
Seminargebühr: 
(zzgl. Mwst. und Hotelkosten)

Termine für dieses Seminar

Ort Bundesland Seminar-Nr
04. Dezember 2017 - 08. Dezember 2017 Hilton Hotel Dresden
Dresden
SN 17KW49-01 Reservieren/anmelden
23. April 2018 - 27. April 2018 Seehotel Großherzog von Mecklenburg, Boltenhagen
Boltenhagen
MV 18KW17-02 Reservieren/anmelden

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