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Auffrischung Arbeitsrecht

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Auffrischung Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für wiedergewählte und langjährige Mitglieder

Betriebsräte, die nach einer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und bereits seit längerem keine Schulung besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhandenes rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung ihrer Beteiligungsrechte nicht mehr ausreicht.

Die regelmäßige Aufbereitung und Wiederholung des Gelernten ist daher unabdingbare Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung. In diesem Seminar werden die wichtigsten Inhalte aus den Seminaren Arbeitsrecht Teil 1 – 3 aufgefrischt, ergänzt und unter Berücksichtung der wesentlichen Mitwirkungsrechte des Betriebsrats und der besonderen Aufgaben von Vorsitzenden, Stellvertreter und freigestellten Betriebsratsmitgliedern anhand von Praxisbeispielen vermittelt und vertieft. So erhalten Sie die Gelegenheit, Ihr Wissen zum Arbeitsrecht aufzufrischen und Ihre Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Das Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kosten der Schulung.

Ihr Nutzen

Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für die weitere Betriebsratsarbeit handlungssicher macht.
Da das Vorhandensein von Basiswissen vorausgesetzt wird, ersparen Sie sich den Besuch von Einführungsseminaren, behalten aber dennoch den kompletten Überblick.

Seminarschwerpunkte

1. Wiederholung der Grundzüge des Arbeitsrechts
Aufbau und Rechtsquellen;
Abgrenzung zum kollektiven Arbeitsrecht;
Individuelles Arbeitsrecht und dessen Bedeutung für die BR-Arbeit

2. Begründung von Arbeitsverhältnissen 
Stellenausschreibung;
Einstellung von Mitarbeitern;
Abschluss und Form des Arbeitsvertrages;
Inhalt des Arbeitsvertrages

3. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen 
Überblick über die verschiedenen Kündigungsarten;
Die gesetzlichen und tariflichen Kündigungsschutzvorschriften;
Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem BetrVG;
Alternativen zur Kündigung

4. Das Arbeitsgerichtsverfahren 
Die Instanzen des Arbeitsgerichtsverfahrens und deren Zuständigkeiten;
Der Ablauf des Arbeitsgerichtsverfahrens;
Kosten des Verfahrens;
Rechtsmittel

5. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen 
Rechtsprechung zur Kündigung;
Arbeitsentgelt;
Teilzeit und Befristung;
Betriebsübergang

Seminargebühren*

1. Teilnehmer 1085,00 Euro
2. Teilnehmer 1035,00 Euro
3. Teilnehmer 985,00 Euro
*Die Seminargebühren gelten zzgl. MwSt. und Tagungspauschalen
Seminargebühr: 
(zzgl. Mwst. und Hotelkosten)

Termine für dieses Seminar

Ort Bundesland Seminar-Nr
23. Oktober 2017 - 27. Oktober 2017 penta hotel Trier
Trier
RP 17KW43-01 Reservieren/anmelden
12. Februar 2018 - 16. Februar 2018 Mercure Hotel Bochum City
Bochum
NW 18KW07-01 Reservieren/anmelden

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