AR 1 — Arbeitsrecht Teil 1

Lade Kar­te …

Datum
02.07.2018 — 06.07.2018
Ganz­tä­gig

Ver­an­stal­tungs­ort
Han­sa Apart-Hotel Regens­burg

Kate­go­ri­en


AR 1 — Arbeitsrecht Teil 1

Praxisbezogene Einführung

Eine soli­de Kennt­nis der arbeits­recht­li­chen Grund­be­grif­fe und der wesent­li­chen arbeits­recht­li­chen Geset­zes­wer­ke ist die Grund­vor­aus­set­zung für eine erfolg­rei­che und nach­hal­ti­ge Betriebs­rats­ar­beit.

Denn es gehört zu den all­ge­mei­nen Auf­ga­ben des Betriebs­rats, die Ein­hal­tung der arbeits­recht­li­chen Vor­schrif­ten durch den Arbeit­ge­ber zu über­wa­chen. Im Zen­trum die­ses Semi­nars steht die pra­xis­na­he Erar­bei­tung des arbeits­recht­li­chen Hand­werks­zeugs für die täg­li­che Betriebs­rats­ar­beit. Neben den Grund­fra­gen rund um den Arbeits­ver­trag und den Rech­ten und Pflich­ten im Arbeits­recht ler­nen Sie auch die wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Geset­ze ken­nen. Das Semi­nar wen­det sich an Betriebs­rä­te, die bis­her noch über kei­ne oder nur gerin­ge Kennt­nis­se im Arbeits­recht ver­fü­gen (ins­be­son­de­re neu gewähl­te Betriebs­rats- und Ersatz­mit­glie­der) und einen Ein­blick in das Arbeits­recht erhal­ten wol­len. Das Semi­nar ver­mit­telt erfor­der­li­che Kennt­nis­se i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeit­ge­ber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kos­ten der Schu­lung.

Seminarschwerpunkte

1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts

Arbei­ter, Ange­stell­ter, außer­ta­rif­li­cher und lei­ten­der Ange­stell­ter, frei­er Mit­ar­bei­ter; Arbeits­ver­trag: Rech­te und Pflich­ten; Indi­vi­du­el­les und kol­lek­ti­ves Arbeits­recht

2. Begründung des Arbeitsverhältnisses

Per­so­nal­fra­ge­bo­gen und Ein­stel­lungs­ge­spräch; Fra­ge­recht des Arbeit­ge­bers; Per­sön­lich­keits­recht und Infor­ma­ti­ons­pflich­ten; Bewer­bungs­kos­ten

3. Rechtsfragen um den Arbeitsvertrag

Form­erfor­der­nis und Nach­weis­ge­setz; Typi­sche Inhal­te von Arbeits­ver­trä­gen; Klau­seln im Arbeits­ver­trag und deren Bedeu­tung; Befris­te­ter Arbeits­ver­trag; Teil­zeit­ar­beits­ver­trag

4. Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht

Haupt­leis­tungs­pflich­ten; Neben­leis­tungs­pflich­ten; Direk­ti­ons­recht und sei­ne Gren­zen; Haf­tungs­fra­gen und Scha­dens­er­satz; Sank­tio­nen bei Ver­trags­ver­let­zun­gen

5. Wesentliche arbeitsrechtliche Regelungen

Arbeits­zeit­ge­setz; Mut­ter­schutz­ge­setz; Schwer­be­hin­der­ten­recht; Kün­di­gungs­schutz­ge­setz; Teil­zeit- und Befris­tungs­ge­setz; Tarif­ver­trags­ge­setz

Ihr+

  • Sie ler­nen die Grund­be­grif­fe des Arbeits­rechts und die ver­schie­de­nen Arten der Beschäf­ti­gun­gen ken­nen.
  • Sie erfah­ren, was vor und beim Abschluss des Arbeits­ver­tra­ges sowie hin­sicht­lich der Inhal­te des Arbeits­ver­tra­ges zu beach­ten ist.
  • Sie erhal­ten einen Ein­blick in die Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten des Arbeits­ver­tra­ges durch den Betriebs­rat.
  • Sie ler­nen die Grund­zü­ge der wich­tigs­ten arbeits­recht­li­chen Geset­ze und deren Anwen­dung in der betrieb­li­chen Pra­xis ken­nen.

Seminarpreise

bei 1 Teil­neh­mer: 985,00 €
für den 2. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb oder Unter­neh­men: 935,00 €
für den 3. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb oder Unter­neh­men: 885,00 €

Die Prei­se ver­ste­hen sich pro Teil­neh­mer eines Betriebs­rats­gre­mi­ums zu einem Ter­min und zzgl. MwSt. sowie Neben­kos­ten (z.B. Rei­se­kos­ten, Über­nach­tung und Ver­pfle­gung).

Unse­re Semi­nar­an­ge­bo­te rich­ten sich nur an Fir­men bzw. gewerb­li­che Kun­den.


Reservierungsformular

123

Mit Ihrer unver­bind­li­chen Anfrage/Reservierung gehen Sie kei­ner­lei Ver­pflich­tung ein. Da uns das The­ma Daten­schutz sehr am Her­zen liegt, wei­sen wir Sie jedoch dar­auf hin, dass über das Kon­takt­for­mu­lar per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten an uns über­mit­telt wer­den. Die Daten­über­tra­gung erfolgt ver­schlüs­selt und Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich zur Bear­bei­tung Ihrer Anfra­ge genutzt. Eine ande­re Nut­zung oder Wei­ter­ga­be Ihrer Daten außer zum Zweck der Beant­wor­tung Ihrer Anfra­ge erfolgt nicht.

Wir möch­ten Sie bit­ten, unse­re Daten­schutz­er­klä­rung zur Kennt­nis zu neh­men und uns im Fol­gen­den noch ein­mal aus­drück­lich Ihr Ein­ver­ständ­nis zur Über­mitt­lung der Daten zum vor­ge­nann­ten Zweck zu ertei­len.