BR 2 — Betriebsverfassungsrecht Teil 2

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Datum
04.03.2019 — 08.03.2019
Ganz­tä­gig

Ver­an­stal­tungs­ort
ABACUS Tier­park Hotel

Kate­go­ri­en


BR 2 — Betriebsverfassungsrecht Teil 2

Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Im Rah­men die­ses Semi­nars wer­den die mit­be­stim­mungs­recht­li­chen Vor­schrif­ten des Betriebs­ver­fas­sungs­ge­set­zes dar­ge­stellt und erläu­tert. Neben einer umfas­sen­den Behand­lung der Ein­stel­lung wer­den Ein- und Umgrup­pie­rungs­fra­gen eben­so erläu­tert, wie Fra­gen zur Ver­set­zung.

Dar­über hin­aus erhal­ten Sie einen umfas­sen­den Ein­blick in die Mit­be­stim­mung bei der Kün­di­gung. Wei­ter­hin
wer­den die Grund­zü­ge der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung und der wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten erläu­tert.
Das Semi­nar wen­det sich an alle Betriebs­rä­te, die ihre Grund­kennt­nis­se zum Betriebs­ver­fas­sungs­recht nach­hal­tig und pra­xis­nah anhand aktu­el­ler Fall­bei­spie­le und Gerichts­ur­tei­le erwei­tern wol­len.

Der Arbeit­ge­ber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kos­ten der Schu­lung.

Seminarschwerpunkte

1. Rechtsfragen um die Einstellung

Per­so­nal­pla­nung; Aus­wahl­richt­li­ni­en; Inter­ne Stel­len­aus­schrei­bung; Per­so­nal­fra­ge­bo­gen; Vor­stel­lungs­ge­spräch: zuläs­si­ge / unzu­läs­si­ge Fra­gen

2. Personelle Einzelmaßnahmen

Ein­stel­lung, Ein- und Umgrup­pie­rung, Ver­set­zung; Zustim­mungs­ver­wei­ge­rung des Betriebs­rats; Arbeits­ge­richt­li­ches Zustim­mungs­erset­zungs­ver­fah­ren; Vor­läu­fi­ge per­so­nel­le Ein­zel­maß­nah­men

3. Soziale Angelegenheiten

Grund­sät­ze der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung; Rege­lungs­ab­re­de und Betriebs­ver­ein­ba­rung; Rege­lungs­sper­re des § 77 Abs. 3 BetrVG; Über­blick über die Mit­be­stim­mungs­tat­be­stän­de

4. Wirtschaftliche Angelegenheiten

Wirt­schafts­aus­schuss: Bil­dung und Zusam­men­set­zung; Auf­ga­ben und Kom­pe­ten­zen von Wirt­schafts­aus­schuss und Betriebs­rat; Aus­kunfts­pflich­ten und Infor­ma­ti­ons­an­spruch des Wirt­schafts­aus­schus­ses

5. Mitbestimmung bei der Kündigung

Anhö­rungs­ver­fah­ren nach § 102 BetrVG Zustim­mung; Wider­spruch und Beden­ken; Die häu­figs­ten Form- und Ver­fah­rens­feh­ler

6. Durchsetzung von Informations- und Mitbestimmungsrechten

Eini­gungs­stel­len­ver­fah­ren; Arbeits­ge­richt­li­ches
Beschluss­ver­fah­ren; Ord­nungs­wid­rig­kei­ten­ver­fah­ren; Straf­ver­fah­ren

Ihr+

  • Sie ler­nen die Hand­lungs­mög­lich­kei­ten­des Betriebs­rats bei per­so­nel­len Ein­zel­maß­nah­men, ins­be­son­de­re bei Ein­stel­lun­gen, Ein­grup­pie­run­gen und Umgrup­pie­run­gen, Ver­set­zun­gen und Kün­di­gun­gen umfas­send ken­nen.
  • Sie erhal­ten einen Über­blick über die Reich­wei­te der erzwing­ba­ren Mit­be­stim­mung in sozia­len Ange­le­gen­hei­ten und Hin­wei­se für die Gestal­tung von Betriebs­ver­ein­ba­run­gen.
  • Sie bekom­men Grund­zü­ge der Betei­li­gung des Betriebs­rats und des Wirt­schafts­aus­schus­ses in wirt­schaft­li­chen Ange­le­gen­hei­ten ver­mit­telt.

Seminarpreise

bei 1 Teil­neh­mer: 1.085,00 €
für den 2. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 1.035,00 €
für den 3. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 985,00 €

Die Prei­se ver­ste­hen sich pro Teil­neh­mer eines Betriebs­rats­gre­mi­ums zu einem Ter­min und zzgl. MwSt. sowie Neben­kos­ten (z.B. Rei­se­kos­ten, Über­nach­tung und Ver­pfle­gung).

Unse­re Semi­nar­an­ge­bo­te rich­ten sich nur an Fir­men bzw. gewerb­li­che Kun­den.

Reservierungsformular

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Mit Ihrer unver­bind­li­chen Anfrage/Reservierung gehen Sie kei­ner­lei Ver­pflich­tung ein. Da uns das The­ma Daten­schutz sehr am Her­zen liegt, wei­sen wir Sie jedoch dar­auf hin, dass über das Kon­takt­for­mu­lar per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten an uns über­mit­telt wer­den. Die Daten­über­tra­gung erfolgt ver­schlüs­selt und Ihre Daten wer­den aus­schließ­lich zur Bear­bei­tung Ihrer Anfra­ge genutzt. Eine ande­re Nut­zung oder Wei­ter­ga­be Ihrer Daten außer zum Zweck der Beant­wor­tung Ihrer Anfra­ge erfolgt nicht.

Wir möch­ten Sie bit­ten, unse­re Daten­schutz­er­klä­rung zur Kennt­nis zu neh­men und uns im Fol­gen­den noch ein­mal aus­drück­lich Ihr Ein­ver­ständ­nis zur Über­mitt­lung der Daten zum vor­ge­nann­ten Zweck zu ertei­len.