Auffrischung Betriebsverfassungsrecht

Betriebsverfassungsrecht für wiedergewählte und langjährige Mitglieder

Betriebs­rä­te, die nach einer Unter­bre­chung wie­der­ge­wählt wur­den oder sich schon län­ger im Amt befin­den und seit län­ge­rem kei­ne Schu­lung besucht haben, wer­den immer wie­der damit kon­fron­tiert, dass ihr vor­han­de­nes recht­li­ches Wis­sen für die pro­fes­sio­nel­le Wahr­neh­mung ihrer Betei­li­gungs­rech­te nicht mehr ausreicht.

Grund­le­gen­des und aktu­el­les betriebs­ver­fas­sungs­recht­li­ches Know-how ist jedoch ein wesent­li­cher Erfolgs­ga­rant für die Betriebs­rats­ar­beit. Die regel­mä­ßi­ge Auf­be­rei­tung und Wie­der­ho­lung des Gelern­ten ist daher unab­ding­ba­re Vor­aus­set­zung für eine wirk­sa­me Inter­es­sen­ver­tre­tung. In die­sem Semi­nar wer­den die wich­tigs­ten Inhal­te aus den Semi­na­ren Betriebs­ver­fas­sungs­recht Teil 1 – 3 auf­ge­frischt, ergänzt und ver­tieft. So erhal­ten Sie die Gele­gen­heit, Ihr Wis­sen zum Betriebs­ver­fas­sungs­recht auf­zu­fri­schen und Ihre Kom­pe­ten­zen kon­ti­nu­ier­lich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Das Semi­nar ver­mit­telt erfor­der­li­che Kennt­nis­se i.S.v. § 37 Abs. 6 BetrVG.

Der Arbeit­ge­ber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG die Kos­ten der Schulung.

Seminarschwerpunkte

1. Rechtsfragen zum Tarifvertrag

Inhalt und Gel­tung von Tarifverträgen;
Tarif­ver­trä­ge und nicht tarif­ge­bun­de­ne Unternehmen;
Aus­tritt aus dem Arbeitgeberverband;
Anleh­nung an den Tarifvertrag;
Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten des Betriebsrates

2. Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei den individuellen Arbeitsbedingungen

Ver­hält­nis zwi­schen Arbeits­ver­trag und Betriebsvereinbarung;
Günstigkeitsprinzip;
Tarifvorbehalt

3. Besondere arbeitsvertragliche Vereinbarungen

Gesamt­zu­sa­ge;
Arbeits­ver­trag­li­che Einheitsregelung;
Betrieb­li­che Übung;
Ver­än­de­rung, Kün­di­gung, Anpassung

4. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Umwandlung

Fol­gen der Umwand­lung für den Arbeitsvertrag;
Schick­sal des Tarifvertrages;
Über­gang des Arbeitsverhältnisses;Widerspruch des Mitarbeiters;
Hand­lungs­mög­lich­kei­ten des Betriebsrates;
Über­gangs­man­dat des Betriebsrats

5. Aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen

Recht­spre­chung zur Kündigung;
Arbeitsentgelt;
Teil­zeit und Befristung;
Betriebsübergang

6. Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung

Auf­bau der Arbeitsgerichtsbarkeit;
Grund­sät­ze des arbeits­ge­richt­li­chen Verfahrens;
Dar­stel­lung des Streit­stan­des und der Rechtsstandpunkte;
Besuch einer Verhandlung;
Abschlie­ßen­de Fallwürdigung

Ihr+

  • Sie erhal­ten eine kom­pak­te Auf­fri­schung Ihrer vor­han­de­nen Kennt­nis­se, die Sie für die wei­te­re Betriebs­rats­ar­beit hand­lungs­si­cher macht.
  • Da das Vor­han­den­sein von Basis­wis­sen vor­aus­ge­setzt wird, erspa­ren Sie sich den Besuch von Ein­füh­rungs­se­mi­na­ren, behal­ten aber den­noch den kom­plet­ten Überblick.

Seminarpreise

bei 1 Teil­neh­mer: 1.085,00 €
für den 2. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 1.035,00 €
für den 3. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 985,00 €

Die Prei­se ver­ste­hen sich pro Teil­neh­mer eines Betriebs­rats­gre­mi­ums zu einem Ter­min und zzgl. MwSt. sowie Neben­kos­ten (z.B. Rei­se­kos­ten, Über­nach­tung und Verpflegung).

Unse­re Semi­nar­an­ge­bo­te rich­ten sich nur an Fir­men bzw. gewerb­li­che Kunden.

Bevorstehende Termine: