Vertiefung und Kompetenzerweiterung

Im Mit­tel­punkt des Auf­bau­se­mi­nars zur Schwer­be­hin­der­ten­ver­tre­tung (SBV) ste­hen grund­le­gen­de Fra­gen zu den spe­zi­el­len Rech­ten behin­der­ter Arbeit­neh­mer.

Vom Benach­tei­li­gungs­ver­bot über den Zusatz­ur­laub bis hin zum beson­de­ren Kün­di­gungs­schutz wer­den alle wich­ti­gen The­men behan­delt. Zudem ler­nen Sie, wel­che exter­nen Leis­tun­gen zur Arbeits­platz­erhal­tung und beruf­li­chen Wie­der­ein­glie­de­rung ver­füg­bar sind und wo Sie die­se bean­tra­gen. Anhand einer bei­spiel­haf­ten Inte­gra­ti­ons­ver­ein­ba­rung erfah­ren Sie, wie Sie Chan­cen­gleich­heit für alle Beschäf­tig­ten in Ihrem Betrieb her­stel­len kön­nen sowie die beruf­li­che Aus­gren­zung behin­der­ter Men­schen effi­zi­ent ver­hin­dern.

Die in die­sem Semi­nar ver­mit­tel­ten Grund­kennt­nis­se sind für Ver­trau­ens­per­so­nen der schwer­be­hin­der­ten Men­schen gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX n.F (seit 01.01.2018) erfor­der­lich. Es besteht daher ein Anspruch auf Befrei­ung von der beruf­li­chen Tätig­keit ohne Min­de­rung der Ver­gü­tung. Der Arbeit­ge­ber hat gemäß § 179 Abs. 8 SGB IX n.F. außer­dem die Kos­ten der Schu­lung zu tra­gen. Für Betriebs­rats­mit­glie­der ergibt sich der Schu­lungs­an­spruch aus § 37 Abs. 6 BetrVG iVm. § 40 BetrVG.

Seminarschwerpunkte

1. Die Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer

Ver­bot von Benach­tei­li­gun­gen;
Der lei­dens­ge­rech­te Arbeits­platz;
Recht auf Beschäf­ti­gung in Teil­zeit;
Ableh­nung von Mehr­ar­beit;
Zusatz­ur­laub für Schwer­be­hin­der­te;
Teil­nah­me­recht an der BR-Sit­zung;
Zusam­men­ar­beit mit dem BR

2. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen

Ein­sichts­recht in Bewer­bungs­un­ter­la­gen;
Teil­nah­me­recht an Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen;
Ver­set­zun­gen und Auf­he­bungs­ver­trä­ge;
Beson­de­rer Kün­di­gungs­schutz

3. Rechte: einfordern und durchsetzen

Ent­schei­dun­gen aus­set­zen;
Das Buß­geld­ver­fah­ren;
Der Gang zum Gericht

4. Integration und Teilhabe

Reha­bi­li­ta­ti­ons­trä­ger und Zustän­dig­kei­ten;
Beson­de­re Leis­tun­gen nach dem SGB IX im Über­blick;
Das Ange­bot an finan­zi­el­len Hil­fen und Bera­tung;
Leis­tun­gen zur beruf­li­chen Rehabilitation/leidensgerechten Arbeits­platz­ge­stal­tung;
Inte­gra­ti­ons­ver­ein­ba­run­gen in der Pra­xis

5. Besonderer Kündigungsschutz schwerbehinderter Arbeitnehmer

Die Rol­le des Inte­gra­ti­ons­amts;
Ver­fah­ren bei Kün­di­gung;
Ein­fluss­nah­me des Inte­gra­ti­ons­amts;
Mit­wir­kungs­mög­lich­kei­ten des BRs/der SBV

Ihr+

  • Betei­li­gungs­mög­lich­kei­ten erken­nen und nut­zen.
  • Rech­te: schüt­zen und durch­set­zen.

Seminarpreise

bei 1 Teil­neh­mer: 1.085,00 €
für den 2. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 1.035,00 €
für den 3. Teil­neh­mer aus dem­sel­ben Betrieb: 985,00 €

Die Prei­se ver­ste­hen sich pro Teil­neh­mer eines Betriebs­rats­gre­mi­ums zu einem Ter­min und zzgl. MwSt. sowie Neben­kos­ten (z.B. Rei­se­kos­ten, Über­nach­tung und Ver­pfle­gung).

Unse­re Semi­nar­an­ge­bo­te rich­ten sich nur an Fir­men bzw. gewerb­li­che Kun­den.

Bevorstehende Termine: